Antwoorden op meest gestelde vragen
Waarom een beroepsvereniging voor directeuren?
De ontwikkelingen in de kinderopvang stellen steeds hogere eisen aan directeuren. Binnen de eigen organisatie hebben directeuren weinig klankbord voor wat betreft vragen rondom eigen competenties, dilemma's rond integriteit, mogelijkheden voor innovatie en het bepalen van hun eigen positie. De beroepsvereniging bdKO is opgericht om directeuren te ondersteunen bij het vinden van antwoorden op deze vragen en bij de uitvoering van hun opdracht. De bdKO biedt haar leden een platform voor kennisuitwisseling, een bron van informatie en een netwerk van collega's.
Wie kunnen er lid worden?
Iedereen die een directiefunctie vervult in één van de werksoorten die in de Wet kinderopvang genoemd worden.
Waar zit het onderscheid in tussen de bdKO en de Brancheorganisatie Kinderopvang?
De bdKO richt zich specifiek op de versterking van de kwaliteit en de professionalisering van de directeur. De bdKO wil als beroepsvereniging de directeur ondersteunen in zijn functioneren. De bdKO is geen branchevereniging, die de belangen van de sector behartigt. Signalen die de bdKO ontvangt van haar leden die de branche betreffen, zal door de bdKO doorgespeeld worden naar de branchevereniging. Hierbij zal de bdKO volgen op welke wijze deze signalen worden opgepakt. Op deze wijze kunnen de beroepsvereniging en de branchevereniging elkaar versterken.
Op welke uitgangspunten is de contributie gebaseerd?
Het basisbedrag is € 547,-- per jaar per lid. De bdKO gaat er van uit dat directeuren van grotere organisaties meer financiële draagkracht hebben en meer kunnen bijdragen. Meer leden uit dezelfde organisatie krijgen korting op de contributie.
€ 819,= contributie voor personen uit organisatie met meer dan 4 miljoen omzet
€ 547,= contributie vanaf het 2e lid uit organisatie met meer dan 4 miljoen omzet
€ 547,= contributie voor personen uit organisatie met minder dan 4 miljoen omzet
€ 382,= contributie vanaf het 2e lid uit organisatie met minder dan 4 miljoen omzet
Bovengenoemde contributiebedragen in euro gelden van 1 januari 2012 tot 1 januari 2013.
Daarnaast geldt een inschrijfbedrag van € 100,-.
Gedragscode bdKO
De bdKO vertegenwoordigt bestuurders en directeuren in de sector kinderopvang. De vereniging wil met de gedragscode het aanzien van de beroepsgroep als geheel en van de individuele bestuurders en directeuren in de kinderopvang beschermen. In 2008 hebben de leden van de bdKO een gedragscode goedgekeurd. In de gedragscode is in grote lijnen vastgelegd waar de bdKO en haar leden voor staan.
De code brengt in een aantal kernwaarden de missie en visie en het beleid van de vereniging tot uitdrukking. Centraal staat een professioneel en waardengedreven leiderschap. De code is vooral een richtlijn voor het gedrag. De begrippen integriteit, competentie en innovatie zijn de belangrijkste bestanddelen van de gedragscode en sluiten direct aan bij de missie van de bdKO. Ze bevorderen de kwaliteit van het management.
Ieder lid is gehouden aan deze gedragscode. Aan ieder nieuw lid wordt gevraagd te verklaren als directeur in de kinderopvang een beroepshouding te hebben, die in woord en daad in overeenstemming is met de gedragscode bdKO, uiteraard binnen de grenzen van hun mogelijkheden en in alle redelijkheid. Iedereen kan hen daarop aanspreken.
Het lidmaatschap van de vereniging is openbaar. De ledenlijst van de bdKO wordt regelmatig geactualiseerd en gepubliceerd. Zodoende kan iedereen nagaan wie zich bij de vereniging heeft aangesloten en wie zich aan de code heeft geconformeerd.
Governance Code Kinderopvang
Er is in 2009 een code voor goed en integer bestuur en toezicht voor de sector kinderopvang ontwikkeld, waaraan de bdKO een actieve bijdrage heeft geleverd. In 2010 is in samenwerking met de NVTK een toolkit uitgebracht, om directeuren te ondersteunen bij de uitvoering van de Governancecode. De bovengenoemde gedragscode maakt hier onderdeel van uit.
De Brancheorganisatie Kinderopvang heeft 'het stokje overgenomen' van de NVTK en bdKO en heeft met haar leden in november 2011 de code vastgesteld. Daarmee zijn alle leden van de branchevereniging gehouden aan de code.
De bdKO stimuleert in haar activiteiten de implementatie van de code.
Is de bdKO voorstander van een zwarte lijst van directeuren in de kinderopvang?
Alle directeuren binnen de bdKO hebben een gedragscode getekend en zijn gehouden zich aan deze gedragscode te houden. Leden die zich niet aan de gedragscode houden, worden nadat dit in een zorgvuldig onderzoek is vastgesteld, geroyeerd. Zij kunnen nooit meer lid worden van de bdKO.
Toetst de bdKO systematisch of de leden zich aan de code houden?
Wanneer bij het aanvragen van lidmaatschap van de bdKO of tijdens het lidmaatschap van de bdKO blijkt dat er verhalen de ronde doen, die erop zouden kunnen wijzen dat de directeur niet handelt conform de gedragscode, wordt de betreffende directeur door het bestuur uitgenodigd voor een gesprek om de gelegenheid te geven dit te weerleggen.
Alle leden hebben verklaard zich aan de gedragscode te houden en zijn hierop altijd aanspreekbaar. De bdKO vertrouwt erop dat de code hiermee voldoende geborgd is.
De bdKO zal bij gerede twijfel onmiddellijk onderzoek instellen. Als er geen twijfel is. vindt er ook geen toetsing plaats.
Hoe waarborgt de bdKO dat alleen mensen die zich conformeren aan de code lid worden?
Een directeur meldt zich aan als nieuw lid of de organisatie meldt dat het lidmaatschap van de bdKO wordt overgenomen door de opvolger.
Bij iedere aanmelding wordt het aspirant-lid gevraagd via de website te verklaren als directeur in de kinderopvang een beroepshouding te hebben, die in woord en daad in overeenstemming is met de gedragscode bdKO. De gedragscode is ook op de website geplaatst.
Het bureau van de bdKO doet na de schriftelijke verklaring van het aspirant-lid een licht onderzoek om na te gaan of er berichten rond het persoon gepubliceerd zijn die twijfel kunnen geven. Als er aanleiding is wordt contact opgenomen met het aspirant lid en de verdere procedure besproken. Het bestuur beslist of een directeur lid kan worden of niet.
Opzegging van het lidmaatschap
Wanneer u het lidmaatschap op wilt zeggen met ingang van het volgende verenigingsjaar, dan moet u dit schriftelijk en met in achtneming van tenminste drie maanden opzegtermijn doen. De contributie blijft u voor het lopende jaar verschuldigd.
Wat doet de bdKO aan arbeidsvoorwaarden voor directeuren?
De bdKO biedt een Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur/Directeuren van organisaties in de kinderopvang. De adviesregeling wordt jaarlijks naar de leden van de bdKO verzonden.
Voor vragen over de adviesregeling kunnen de leden terecht bij de secretaris van de bdKO, tel. 079-3638102. Wanneer leden vragen om ondersteuning bij de toepassing van de adviesregeling, kan verwezen worden naar een deskundige op dit gebied. U treft op deze website ook een model voor een arbeidsovereenkomst Hierbij treft u antwoorden op de meest gestelde vragen over de adviesregeling.
Hoe ziet de begroting eruit en wanneer kunnen we die verwachten?
Jaarlijks wordt de begroting van de bdKO voor het volgende jaar vastgesteld door het bestuur en in de Algemene Ledenvergadering in het najaar van het lopende jaar ter goedkeuring aan de leden voorgelegd. In de Algemene Ledenvergadering op 1 november 2007 is besloten voor de jaarlijkse indexering van de contributie voor de bdKO de systematiek van de consumentenindex per juli van het lopende jaar te hanteren.
Hoe verloopt de communicatie met de leden?
De bdKO communiceert per post, maar vooral per e-mail:dit is snel en werkt kostenbesparend. De bdKO heeft een website en brengt een digitale nieuwsbrief aan de leden uit. De ontmoetingen zijn het meest belangrijk. Dit kan vooral tijdens de bijeenkomsten die de bdKO organiseert en tijdens de workshops, rond bepaalde thema's.