Loopbaanbegeleiding
Als bestuurder of directeur kunt u in uw werk tegen loopbaanvragen of ontwikkelvragen aanlopen: “ik loop steeds tegen dezelfde dingen aan”, “ik zou sommige dingen anders willen doen”, “ het lukt me maar niet om de goede toon naar mijn team te vinden “ etc.
Het is zo’n geval van belang dat u op een professionele partij kunt terugvallen, waar u met dit soort vragen en thema’s terecht kunt.
Dit doet niets af aan het belang van collegiale consultatie en coaching, maar voegt daar iets aan toe; een professionele en onafhankelijke derde die met een goede mix van betrokkenheid en distantie u verder helpt.
De bdKO is voor deze dienstverlening voor de leden een samenwerking aangegaan met AVOP. De dienstverlening bestaat uit coaching, loopbaanbegeleiding en outplacement. U kunt als bdKO-lid gebruik maken voor uzelf of voor een medewerker in uw organisatie waar u leiding aan geeft. U bent in alle gevallen de opdrachtgever.
De bdKO
U kunt gebruik maken van de volgende dienstverlening:
1. Het loopbaan- of coachassessment
Dit assessment duurt een hele dag en wordt gevolgd door een gesprek van een uur met de AVOP adviseur. In het loopbaanassessment wordt o.a. gekeken naar bepaalde competenties, affiniteiten en capaciteiten en geeft richting aan en volgende loopbaanstap.
Ook kan gekozen worden voor een coachassessment, dat een uitgebreid beeld geeft van sterke en ontwikkelpunten. De uitkomsten hiervan kunnen mede dienen als basis voor een coachingstraject.
Klik hier voor een voorbeeldrapportage van een loopbaanassessment.
2. Het Kompas
Dit is een kort, richtinggevend loopbaantraject. Het bestaat uit een volledig loopbaanassessment en 5 gesprekken van 1.5 uur en veel self-assessmentoefeningen. Het een en ander gebeurt aan de hand van een werkmap.
3. Loopbaancoaching
Dit traject is vergelijkbaar met het KOMPAS, maar er is sprake van 10 gesprekken in plaats van 5 gesprekken.
4. Uitstroombegeleiding
Dit heeft als basis opnieuw het KOMPAS-traject, maar er is sprake van 20 gesprekken van 1 uur en is echt gericht op het vinden van een nieuwe functie bij een andere externe organisatie.
5. Outplacement
Ook dit programma heeft als basis het KOMPAS, alleen hier verplicht AVOP zichzelf, net zolang met betrokkene in begeleiding te zijn, tot en met het moment van het verstrijken van de proeftijd in een nieuwe functie van betrokken kandidaat.
Bijzonder aanbod voor bdKO-leden
Het is goed om als bestuurder of directeur af en toe stil te staan bij de eigen loopbaan en de eigen ontwikkeling in de functie. U bent als werkgever gericht op een goed werkgeverschap en zorg voor uw medewerkers, maar zorgt u ook voor uzelf?
Als lid van de bdKO krijgt u 1x per drie jaar de mogelijkheid om een gratis loopbaan- of coachingsgesprek te hebben van een uur.
Wij raden u dringend aan om het loopbaangesprek vooraf te laten gaan door een loopbaanscan: aantal door u in te vullen vragen. De uitkomsten van deze scan zullen als input dienen voor het loopbaangesprek (loopbaanscan). Het gesprek zal door deze voorbereiding effectiever zijn. De investering hiervoor bedraagt € 87,50 excl. BTW.
Aanmelden
Wilt u gebruik maken van het gratis loopbaan- of coachingsgesprek? Aanmelden kan via bovenstaande knop.
Indien u loopbaanbegeleiding wenst, kan dit tegen een gereduceerd tarief door AVOP geboden worden, door Pim Keijzer (bekijk CV van Pim Keijzer) of door Anneke van Til (bekijk CV van Anneke van Til). U kunt voor deze dienstverlening rechtstreeks contact opnemen met Pim Keijzer of Anneke van Til , AVOP. Het telefoonnummer is: 020-6155456.