Verslag ronde tafelgesprek samenwerking directeur met de PV of OR
10 maart 2011
Slechts twee afmeldingen waren er voor het Ronde tafelgesprek over de samenwerking met de personeelsvertegenwoordiging of OR op 10 maart j.l.
Toch nog een behoorlijke groep van 15 directeuren, met ook heel verschillende vraagstelling en ervaring. Dat maakte het voor Arthur Hol, de gespreksleider voor deze bijeenkomst, niet eenvoudig om iedereen optimaal van dienst te zijn met adviezen.
Toch zijn alle vragen wel aan bod gekomen. Er werd driftige notities gemaakt van juridische formuleringen en de vele tips die we van Arthur en elkaar kregen.
De grote lijn in het gesprek was wel de facilitering en omgang met de OR, waarbij er verschillen bestaan tussen een bestaande OR en een nieuw op te zetten OR. Vooral voor de directeuren met een OR in de startblokken waren er vele nuttige adviezen en ervaringen om valkuilen te omzeilen.
 |
 |
Bijzondere vragen betroffen wat te doen als een OR gaat voor individuele belangen, als het niveau of de professionaliteit van de OR achter blijft of het omgaan met geheimhoudingsplicht.
We realiseren ons dat de relatie met de achterban voor een OR vaak moeilijker is dan de relatie met de ondernemer. Daarom is afstemming en communicatie belangrijk om ruis in de organisatie te voorkomen. Goed werkoverleg en duidelijke spelregels is in het belang van zowel de OR als de ondernemer.
Het gaat te ver om alle punten te benoemen die aan de orde kwamen omdat het erg inhoudelijk en divers was. We kregen een stevige reader mee om nogmaals alles rustig tot ons te nemen. Overigens, Arthur Hol is arbeidsrechtadvocaat en bereikbaar op www.HRMcollege.nl voor vragen over arbeidsrecht.
Angelika Pelsink
De Klimboom