Enthousiaste reacties op leerzame workshops
‘Uit beweging volgt verandering’
Betsy van der Grift is auteur van het boek Ze zijn op Heidagen dat begin april verschijnt. De zelfstandig adviseur en publicist deed onderzoek naar managementteams. In haar workshop ‘Managementteams in de kinderopvang: feiten en meningen onder de loep’ liet ze zien hoe verschillende organisaties hun managementteam inrichten en welke functies ze het team geven. ‘Uit beweging volgt verandering’, stelde ze. ‘Door de wereld op te rekken zie je meer mogelijkheden en nieuwe oplossingen.’ Ze typeerde de kinderopvang als een missiegedreven sector die door ondernemerschap tot volle wasdom komt. Ook blijkt uit haar onderzoek dat vrouwen in vergelijking met mannen er veel langer over doen om in een hogere managementfunctie te komen.
Download workshop Betsy van der Grift
 |
 |
Betsy van der Grift |
Workshopdeelnemers |
Houd de koers vast
Net als de andere sprekers van de workshops wist management consultant,Ton van Hulst, zijn deelnemers aan het denken te zetten. ‘Jammer dat de tijd al om is’, merkte een van de bezoekers op. Van Hulst betoogde dat, ondanks de kredietcrisis, de groei nog lang niet uit de kinderopvang is. Veel organisaties merken echter wel dat het lastiger is om geld te lenen. Een van de directeuren vroeg hoe banken tegen de kinderopvang aankijken. Positief, bleek uit het antwoord van Van Hulst. ‘Hoe beoordeelt de bank de kwaliteit van het management’, vroeg een ander. Op grond van de resultaten, was het antwoord. De consultant van de ING adviseerde koersvast te blijven in de huidige onzekere tijden. Verder merkte hij op dat het heel belangrijk is je goed voor te bereiden als je met de bank gaat onderhandel over krediet.
Download workshop Ton vn Hulst (powerpoint)
 |
 |
Ton van Hulst |
Workshopdeelnemers |
‘Probeer alle kleuren in je team te krijgen’
‘Wat opvalt is dat er een grote diversiteit is binnen de teams in de kinderopvang. Maak hier gebruik van.’ Dit hield Inge Stiens, zelfstandig ondernemer en opleidingsdeskundige met veel ervaring in de kinderopvang, de deelnemers van haar workshop voor. Ze schetste een methode hoe leidinggevenden op vier manieren naar hun team kunnen kijken. Door kleuren te geven aan persoonskenmerken kun je verduidelijken welke diversiteit in een team zit. ‘Probeer alle kleuren in je team te krijgen’, adviseerde ze. Op deze manier is het mogelijk het uiterste uit een organisatie te krijgen. De handvatten die Stiens aanreikte vragen om flexibel leiderschap. Leerzaam, concludeerden de deelnemers na afloop.
 |
|
Inge Stiens |
Kansen in crisistijd
Chiel Vink ging in zijn workshop verder in op High Performance Organization (HPO). Hij is medeoprichter van het HPO Center en werkte vele jaren binnen ABN AMRO. De deelnemers reageerden enthousiast op zijn nieuwe kijk op organisaties. Met kostenreductie onderscheid je je niet hield hij zijn toehoorders voor. Richt je op de zaken waarin je organisatie zich onderscheid van anderen. Hij gaf aan dat een crisis volop mogelijkheden biedt. Daarnaast gaf hij handreikingen hoe je de prestaties van medewerkers kunt verbeteren.
Download workshop Chiel Vink (powerpoint)
Op onderstaande links leest u meer over de landelijke bijeenkomst bdKO op 26 maart j.l.
Verslag landelijke bijeenkomst bdKO 26 maart j.l.