Wegens succes herhaald de workshop Online Marketing 3 november. Onze ervaring is dat steeds meer kinderopvangorganisaties zoekende zijn naar hoe zij online marketing in kunnen zetten voor de organisatie.
Wegens succes herhaald de workshop Online Marketing 3 november. Onze ervaring is dat steeds meer kinderopvangorganisaties zoekende zijn naar hoe zij online marketing in kunnen zetten voor de organisatie.
Hoe krijgt u […]
Tijdens de MTH Werkgeversdagen brengen wij werkgevers, HR-functionarissen en salarisadministrateurs op de hoogte van de actuele ontwikkelingen op het gebied van personeel en salaris.
Door plezier in het werk blijven uw werknemers gemotiveerd […]
Verslag rondetafelgesprek directe financiering kinderopvang 2-9-2015
Afgelopen woensdag 2 september vond een rondetafelgesprek plaats tussen de vaste leden van de commissie SZW en vertegenwoordigers van de branches kinderopvang, gastouders, ouders, uitvoeringsinstanties DUO en belastingdienst, de ING-bank en de VNG. De MOgroep als dé vertegenwoordiger van de peuterspeelzalen was niet uitgenodigd, maar had wel haar position paper […]
MTH: MTH MONI-kinderopvang, totaaloplossing voor uw administratie gecombineerd met persoonlijke begeleiding!
De kinderopvang is een branche die door o.a. snel veranderende regelgeving behoorlijk in beweging is. Tevens staan de tarieven steeds meer onder druk door beperkte financiële middelen bij de klanten. Om hier op in te kunnen […]
De Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur/ Directies van organisaties voor Kinderopvang is in april 2007 goedgekeurd door de leden van de bdKO en eind juli 2007 voor de eerste keer uitgebracht. De regeling is bedoeld als ondersteuning voor van u bij het op objectieve wijze vaststellen van een passend inkomen met de […]
Ook als directeur/bestuurder kunt u zich in uw werk geconfronteerd voelen met vragen als: “komen mijn ambities overeen met wat ik nu doe”, “zit ik nog op de voor mij passende functie”, “ heb ik plezier in wat ik doe ook voor aankomende tijd”, maar ook met thema’s als: “hoe geef […]
Indien u als directeur/bestuurder te maken heeft, dan wel verwacht te krijgen, met een arbeidsconflict dan kunt u ook kiezen voor mediation. Mediation is een vorm van conflictoplossing waarbij u en de andere partij worden bijgestaan door een onafhankelijke derde, t.w. de mediator. De mediator zal u begeleiden bij het zoeken naar […]
U kunt als directeur/bestuurder in de situatie komen dat u een arbeidsconflict verwacht, vragen heeft over uw rechtspositie, problemen rijzen in bijvoorbeeld de samenwerking met de toezichthouders of de ondernemingsraad. Ook andere situaties zijn natuurlijk denkbaar waarbij u met arbeidsrechtelijke gevolgen te maken heeft. Juridisch ondersteuning door een advocaat op […]
